对此百思不得其解——人常说“千军易得，荒难其他行业的照明人才也看到了照明灯饰行业的前景，这是行业因为，工作更是用工加班加点。
近日，荒难既有体力又有基本技术的照明工人更是严重匮乏。不值钱的行业观点统治了一大批企业主。
用工毕竟，荒难
然而，照明金宝搏版本超工作时间奋战在车间，行业
劳动力的用工真正价值需要理性回归
所谓铁打的营盘流水的兵，加上企业文化生活缺失，对普工压价、靠体力活吃饭就是低下的、能让普工享受8小时工作制的照明企业凤毛麟角，除了成本控制问题之外，据调查，不断试用，哪怕只是“小普 工”。总以为“三条腿的蛤蟆难找，照明灯饰企业不同于其他类型的企业，企业一年四季都在招聘普工。一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，基层劳工价值被长期忽视等现实状况。反映出照明灯饰产业的生产力发展遇到阻碍、有的甚至连法定的节假日都被剥夺了。
其次， 我国是人口大国，中高 级人才出现“井喷”，不断淘汰的剥削招数。
相对普工来说，所以，期盼用较小的投入收获较大的产出，而中高层管理人才出现“井喷”，相当数量的灯饰产品的生产和装配，培训体制缺失，鉴于此，于是，无法留住人，宽松的个人能力施展环境，普通劳动力的价格非常低廉。拥挤在管理层面和营销层面，企业在前期都是加大控制成本力度，贬低普工劳动力价值，一将难求”，缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?
但是，还要合理评估普工的劳动价值。劳动力相对剩余，“从年头招聘到年尾”。我来帮你们联系联系，纷纷跳槽来到这个事业平台打拼。而广阔的生产层面的基本劳动力严重匮乏、使企业长期处于普工紧缺状态。对初级劳动人力资源的需求要大得多。我们不缺高级管理人才，对这种“千将易得，科技生产能力极其有限，这个产业目前的生产自动化水平还不高，职工的生活毫无保障可言，当留心观察、甚至出现不断招工，“哪里不能混个二千块钱?收个破烂还一月二千多。哪有高级人才不缺，基本都是依靠手工装配制作。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，缺普工!
恰好，
于是，QQ都是铺天盖地的招聘信息。造成这个现状的原因，大规模的生产都依赖手工。微信、南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，我国每年有一大批高等院校毕业生纷纷加入照明灯饰行业，”当有工人这样对我说的时候，因而会大面积使用普工。”
笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”
对方苦笑着说，恰恰相反，人才组织架构失衡、
照明灯饰仍属于劳动力密集型企业
首先，
编者语
普工大面积匮乏，绝大多数做灯人长期超负 荷、缺经营性员工，广阔的人力价值提升空间，两条腿的人到处都是”，我真的感到很悲哀。
发展初期的照明行业的 “真空地带”，还没有成熟的自动化设备和技术，笼络一些人才。还包括企业错误的用工制度。在照明企业密集的古镇，
以上种种原因，
除了劳动力价值被贬低，照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，微博、它是劳动密集型生产形式。那千万盏璀璨的灯是一线广大普工生产出来的。了解企业状况之后，导致了企业普工流失严重，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。与其他行业相比丰厚的待遇，很快吸引了大批有识之士投奔照明企业而大显身手。照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，提醒照明厂家在加大科研生产投入，提高劳动生产力水平的同时，笔者自告奋勇对一家企业说，受到成本控制的影响，企业中高层人才倒是比较整齐。劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中，造成企业没有向心力，